為豐富課外實踐經歷，傳承紅色基因，感悟歷史厚重底蘊，8 月 28 日，萬普隆精心組織 48 名新入職大學生前往重慶涪陵 816 工程開展參觀學習活動。行政部苑經理、人力資源部高主管全程帶隊。當日早晨，陽光正好，微風不燥。在出發(fā)前，兩位帶隊負責人著重強調了此次活動的安全注意事項，從乘車安全、參觀秩序到個人財物保管等方面進行了細致叮囑，確保每位學生都能在安全、有序的氛圍中參與此次學習之旅。隨后，在大家的滿心期待中，隊伍正式從公司出發(fā)，開啟了此次意義非凡的 816 工程探尋之行。經過 3 個小時車程，順利抵達重慶涪陵 816 工程景區(qū)。初到景區(qū)，大家便被其獨特的歷史氛圍所吸引。在工作人員的指引下，乘坐景區(qū)擺渡車緩緩駛入洞內，隨著車輛不斷深入，仿佛穿越了時空隧道，與那段波瀾壯闊的歷史悄然相遇。洞內昏暗的燈光、斑駁的巖壁，無不訴說著當年建設者們的艱辛與執(zhí)著，瞬間將思緒拉回了那個特殊的年代。進入景區(qū)內部，講解員帶領開啟了深度參觀之旅。結合詳實的歷史資料與生動的實物展示，詳細介紹了 816 工程的建設背景、歷程以及重要意義。從工程的規(guī)劃設計到建設者們克服重重困難的施工過程，每一個細節(jié)都讓學生們深感震撼。大家一邊認真聆聽講解，一邊不時駐足觀看，眼神中滿是對歷史的敬畏與好奇。參觀結束后，大家前往 816 老兵食堂就餐。食堂內溫馨的氛圍、充滿年代感的裝飾，仿佛置身于當年的生活場景中。一頓簡單卻充滿意義...
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8月26日，遼河油田采油工藝研究院院長劉明濤帶隊調研萬普隆，萬普隆董事長潘軍全程陪同。在潘總的陪同下，劉院長一行觀看“全風險”商業(yè)模式，對萬普隆自主研發(fā)的數字化管理平臺和無人化智能系統(tǒng)表示出了極大興趣。隨后，調研成員來到了硬件中心和裝備部，查看了由萬普隆研發(fā)生產的核心設備和超高速負壓抽氣機，切身感受了設備運行效果。潘總帶隊前往淺層頁巖氣平臺和煤層氣負壓抽吸應用現場，現場查看泡排、氣舉、增壓“三合一”的精細排采技術和負壓抽吸技術的原理、優(yōu)勢及應用效果，全面實現極限井口壓力、極限井底壓力，最大程度釋放產能，為海量低壓低產低效老氣井的穩(wěn)定高效生產開辟了新路徑。劉院長對萬普隆在精細排采智能管控工藝及取得高產穩(wěn)產成就給予充分肯定。雙方圍繞技術交流、項目合作和智能化、精細化管理展開了深入交流與探討。
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2025 年 8 月 28 日，第十屆 “創(chuàng)客中國” 重慶市中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽圓滿落幕。萬普隆的創(chuàng)新項目“智能高效復合排水采氣系統(tǒng)及成套裝備”，從眾多參賽項目中脫穎而出，榮獲重慶賽區(qū)企業(yè)組第一名，將參加全國總決賽角逐。由國家工信部和財政部主辦的“創(chuàng)客中國”大賽，作為國內頗具影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，旨在激發(fā)中小企業(yè)創(chuàng)新活力，助力培育專精特新企業(yè)。本次重慶賽區(qū)大賽吸引了來自重慶各地的662個優(yōu)秀企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊參與，經過初賽、復賽的層層選拔，最終36個優(yōu)質項目進入企業(yè)組決賽。萬普隆此次獲獎的 “智能高效復合排水采氣系統(tǒng)及成套裝備” 項目，憑借先進的技術和顯著的應用價值，贏得了評委們的高度認可。該項目針對氣藏自主研發(fā)定量化系統(tǒng)和工具，可提供全過程的技術支撐、設備配套和智能排采生產管理服務，有效提升產量并降低綜合成本。此次獲獎是對萬普隆技術實力的高度肯定，為在能源技術創(chuàng)新領域持續(xù)發(fā)展注入了強大動力。萬普隆將繼續(xù)深耕非常規(guī)油氣領域，推動相關技術的產業(yè)化應用，為能源行業(yè)快速發(fā)展貢獻更多創(chuàng)新力量。
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2025年8月16日凌晨1點，由重慶萬普隆能源技術有限公司自主研發(fā)的超高速負壓抽氣機（SSC：Super Speed Compressor），在某煤層氣田正式投運并取得成功，運行參數與設計指標完全一致。SSC獨特的優(yōu)勢是：當吸入口壓力為0或負壓時，處理量大、壓比高、免維護、節(jié)能，為解決低壓低產老氣井經濟開采的世界性難題提供了全新路徑。
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8月13日下午，天津綠州能源集團、四川瑞珙能源公司、四川華鎣四方電力公司組成聯(lián)合調研組到訪萬普隆。萬普隆董事長潘軍、副總裁趙恒平全程陪同。聯(lián)合調研組一行先觀看了由鄂恩頁、豐202以及216平臺傳回的現場視頻，聽取了萬普隆的“全風險業(yè)務模式”和裝備優(yōu)勢及技術優(yōu)勢介紹。隨后進入智控中心，了解了智能化信息管理系統(tǒng)的運行原理及其在智能排采中的應用。在潘總的引領下，聯(lián)合調研組走進了硬件中心和裝備部，查看了精細化泡排、煤層氣排采柜和高精度電動執(zhí)行器等設備，并同步體驗超高速負壓抽放設備的運行效果。座談會上，技術部經理李金平介紹了萬普隆在中淺部煤層氣領域的項目經歷、典型案例以及相關技術優(yōu)勢，結合公司在川南筠連區(qū)塊的實戰(zhàn)經驗，為維新礦區(qū)的煤層氣地面開發(fā)和瓦斯綜合治理提供可參考的建議和意見。聯(lián)合調研組充分肯定了萬普隆在精細排采領域取得的突出成績和技術、經驗優(yōu)勢，從“目標、任務、人才、合作模式”等方面，提出做到單井平均產量超2000方目標。雙方還圍繞技術方案編制、工程工藝開發(fā)、一體化設計以及先導試驗的合作模式等進行了詳細探討，對未來合作充滿信心！
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7月23——25日，萬普隆工會走進川渝項目，繼續(xù)開展夏季送清涼慰問活動。工會主席杜慧貞帶隊，人資、安全、行政等部門參與，來到川渝大區(qū)項目部和試采中心各作業(yè)隊，將潘總和公司的關愛送到項目一線。送清涼，就是送問候，送感情。七月酷暑，巴蜀熾熱。40度高溫，讓戰(zhàn)天斗地的每一個人都揮汗如雨、汗水濕背。工會一行一路翻山越嶺，把慰問品送到數據采集房、宿舍，讓現場感受到后方的時時牽掛。前方打勝仗，后方是靠山。項目部人員在攀談中都露出了發(fā)自內心的笑容。送清涼，也是問計基層。職能部門現場聽取意見，傾聽一線呼聲，當場溝通，解疑釋惑，講政策、聽想法、填檔案，明確問題解決時間。與管理骨干面對面交流，提供思考建議，讓職能與一線的心拉得更近。送清涼，還是現場檢查。試采中心基地環(huán)境整潔，物料規(guī)范。羅曉清、林勇作業(yè)隊的辦公和集裝箱宿舍環(huán)境得到認可。川頁司辦公區(qū)裝上新空調，物料環(huán)境井井有條。浙江油田的伙食，讓人眼前一亮。發(fā)現問題，也直接指出，立即整改。 無論是車水馬龍、群雄會戰(zhàn)的壓裂陣地，還是2、3人戰(zhàn)斗的板房空間，吃苦不言苦的萬普隆人攥指成拳，苦干實干，一人一面旗，展現出了優(yōu)異作風，在復制裂變的道路上勇往直前。
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7月15日—19日，萬普隆工會跨越千里，開展夏季送清涼活動，慰問在山西、陜西、寧夏一線奮戰(zhàn)的項目部員工，同時了解項目部后勤建設情況，調研供應商。帶著潘總和公司的濃情厚誼，工會主席杜慧貞帶隊，先后走訪藍焰、臨汾、宜川、三交、紫金山和三交北、臨興、石嘴山等項目部，看望一線員工，送去了生活慰問品，將公司關懷送到員工身邊。杜主席詳細詢問了解項目部建設情況和工作進度，遇到的困難和問題難點，和員工們親切交流，介紹公司發(fā)展的大好形勢，勉勵大家抓住機遇努力奮斗，立足崗位再建新功。此次慰問，杜主席吃住在項目部，親身體驗一線員工的生活冷暖，對食堂、住宿等行政后勤保障提出了具體要求，一定要讓項目部人員在生活上舒心，才能在工作上放心。行政部人員跟進抓好落實。工會還專程到陜西咸陽，慰問了正在治療的史分宏經理，表達了公司的關心之情，祝愿他盡快恢復健康。史經理再三表示感謝。同時，還到項目部定點聯(lián)系的五金配件、車輛維修等供應商進行現場調研，講清公司政策，協(xié)商價格，爭取優(yōu)先保障。供應商表示，遵守公司制度，重點服務萬普隆。 一線員工感受到工會親臨身邊的關懷，無不歡欣鼓舞，紛紛表示要把領導的悉心關愛轉化為工作動力，以嚴和實的作風沖刺2025年目標，不負公司期望。
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——51名新入職大學生深入一線學習實踐2025年7月4日，萬普隆組織了一場別開生面的大學生入職培訓活動。在人力資源部的組織下，51名大學生前往頁巖氣智能精細化排水采氣項目現場，開展為期一天的實地教學，深入了解公司核心技術及一線作業(yè)環(huán)境。安全先行，筑牢職業(yè)基礎抵達現場后，項目部鄭伯川進行了系統(tǒng)的入場安全培訓。通過詳細講解頁巖氣井場的作業(yè)規(guī)范、潛在風險及防護措施，幫助大學生樹立“安全第一”職業(yè)意識，為現場實踐打下堅實基礎。技術賦能，感受智能排采魅力在項目技術骨干楊東奇、頓紹卿、劉城傲的帶領下，分組參觀了兩個作業(yè)平臺，系統(tǒng)學習了智能泡排設備、井口裝置及地面增壓氣舉一體化工藝流程。盡管天氣炎熱，大學生們學習熱情高漲，積極提問、認真記錄，展現出良好的職業(yè)素養(yǎng)。這種理論與實踐相結合的教學方式，使大學生對公司核心技術有了更直觀的認識。 融入一線，體驗能源人生活活動特別安排了生活區(qū)參觀環(huán)節(jié)，提前了解野外作業(yè)環(huán)境。這種身臨其境的參觀，幫助大家提前做好心理建設，為即將開始的野外工作做好充分準備。在深入了解一線生活條件后，大學生們表示能夠快速適應環(huán)境，并對未來扎根一線、奉獻能源事業(yè)充滿信心。此次培訓是我司大學生培養(yǎng)計劃的重要環(huán)節(jié)。通過理論灌輸+實地學習，幫助大學生快速了解公司業(yè)務和技術，傳承了“為祖國加油，為民族增氣”的企業(yè)使命。大學生們紛紛表示，將以飽滿的熱情投入到工作中，為公司發(fā)展貢獻力量...
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6月29日至30日，萬普隆公司第八次干部培訓會在重慶園區(qū)如期完成。來自山西、川渝、陜晉、西北等大區(qū)的項目負責人，各職能部門主管以上及公司重點培養(yǎng)對象共計70余人齊聚公司總部。圍繞戰(zhàn)略方向重述、團隊作風要“嚴”和“實”展開深度研討，為公司高質量發(fā)展凝心聚力?！緲嫿ㄋ奈灰惑w核心優(yōu)勢】會上，潘總重點闡述了公司自主研發(fā)的具有國際領先水平的極限排采工藝體系。通過若干真實的案例解析，深入剖析原因，揭示內在邏輯規(guī)律，展示了“四位一體”的獨特技術優(yōu)勢。【戰(zhàn)略升級，劍指全球衰竭天然氣藏的全風險開發(fā)】當前，我國天然氣平均采收率較國際先進水平仍有較大提升空間。潘總向大家推演了萬普隆公司非常規(guī)天然氣增產業(yè)務大發(fā)展的美好前景，明確了“重慶計算、智控全球”的業(yè)務發(fā)展模式，要求聚焦精細排采業(yè)務，優(yōu)先推進淺層煤層氣老井增產業(yè)務。會上同步部署了2025年和2026年的六大戰(zhàn)略任務，并向大家通報了已達成和即將落地的多個合作項目，增強了學員們對公司發(fā)展的信心?！救瞬艔娖?，打造學習型組織生態(tài)】為構建有效的人才培養(yǎng)長效機制，潘總提出，對新員工推行從“要我學”向“我要學”的轉變，對老員工實施“輪訓-擇優(yōu)”的選拔機制，激活組織內生動力。分組研討環(huán)節(jié)，各小組圍繞“萬普隆究竟要發(fā)展成一家什么樣的公司”展開頭腦風暴，各部門結合本部門工作實際，分享工作中不嚴、不實的案例，深度剖析原因，探究根原因，以“刀刃向內”的勇氣直面短板，不斷改進...
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